八戒小说

第280章 三十年河东（第1页）

三十年河东“嘘！”彭晓力见李雪叫他说话，抬起手指在嘴边示意了一下噤声。复又看了看走廊，他又指了楼梯方向道：“走，那边说！”李雪见他如此，眉头微微一皱，侧脸示意了景副厂长的办公室方向道：“我有事找你”。说着话便带头往回走去，她的突然转身让走廊里探头探脑地看着这边的目光瞬间都收了回去。李雪有些烦了，就不能好好上个班么！啥都看！啥都问！啥都说！她已经够谨小慎微的了，可还是不时地听见一些流言飞语。这还是因为自己二哥有影响力呢，要是没有，说不定被他们讲究出个啥来。机关里人事复杂，工作难度高，她都理解。可就算是复杂，就算是困难，也得把心思用在正地方啊！本来就是找彭晓力说一下对接的工作，他搞的跟地下接头似的。不仅仅是彭晓力，就连三楼各处室部门之间、办公室内部都神神叨叨的。不就是开个会嘛！这还是轧钢厂呢，换个再大一点的单位是不是得疯几个啊！看着李雪耍脾气，满脸寒霜地进了办公室，彭晓力则是苦笑地扫了走廊一眼，也跟着走了进去。“我可没惹你啊~”彭晓力半是开玩笑地抱怨道：“我也不想这样的”。“疯了都！”李雪将手里的文件甩在了桌子上，嗔道：“我跟你有啥见不得人的事咋地？”说着话转头看向对方皱眉道：“至于这样遮遮掩掩的嘛！”“瞧~还是冲我来了！”彭晓力苦笑着站在了李雪办公桌边上，先是打量了她的表情，这才解释道：“会议刚结束，领导们各自找相关部门负责人谈话，你说他们能不关注嘛”。“领导是找负责人谈话”李雪抱着胳膊坐在了椅子上，气呼呼地说道：“天塌下来也砸不着你啊”。“咋地？！”她看向彭晓力问道：“你现在成部门负责人了？！”“快别寒碜我了！”彭晓力知道她的气不是对着自己，说的是办公室里的那些人。两个人在一起说话，能这么直接地表达出来，就算是用屁股想也知道问的不是他。可这个问题他还得回答，即便是他也知道，自己不说，李雪心里也明白着呢。这小姑奶奶是受不了那些人的风言风语了，拿他当传声筒呢。谁说李雪年龄小就不懂事的！谁说李雪刚工作就没经验的！荒谬！可笑！彭晓力跟她接触的多，感触很深，从始至终都没交下这个姑娘。要说他付出这么多努力怎么不得有点好处了，别人也是这么想的，办公室里的人都说好人有好报，让他等着。报啥？李雪光顾着利用他了，没见着报呢！哪怕有个“抱”也成啊！“瞧瞧！”他示意了景玉农的办公桌，对着李雪说道：“领导们都不在办公室里谈话，会议室都用起来了，你当变天是小事啊！”这么解释着，他抽了椅子坐在了李雪的侧面，心平气和地开始说起了今天的事。“刚开完的会，除了你哥进管委会任职办公室副主任，会上还讨论了咱们厂组织机构改组和变革的问题”。“知道为啥要改组不？”彭晓力敲了敲她面前的桌子，道：“是为了削弱，也是为了加强领导和管理”。“削弱谁？”李雪眨了眨眼睛，看着彭晓力说道：“方案我看到了，没有调级”。“可是组织权限变更了”彭晓力强调道：“三四个部门归到一起，总有个负责人不是！”说着话眯了眯眼睛提醒道：“你说大部室的负责人能不能进管委会？要不要争话语权？”“所以你是担心部门重新划分，怕新增的这个领导针对你？”李雪眼神打量了彭晓力，好像很不喜欢他这种钻营似的。彭晓力却是不在意，抬了抬眉毛说道：“哪个不关心！”说着话抬手示意了门外道：“你去问问，只要是机关里的人，哪个不关心接下来的政策和管理结构”。“也甭说我市侩！”他抿了抿嘴角，道：“我还是好的呢，他们已经去找新的部门领导汇报工作去了，你去二楼看看热不热闹！”“真受不了你们！”李雪抹哒了他一眼，道：“就算是得着头名了，还能原地进步咋地？”“嘿！还别说！”彭晓力看着李雪道：“现在这形势，明显在挤压部门空间，不调岗就是进步了！”李雪听着他玄天二地的说着，不自觉的翻开了手边刚刚得到的部门调整方案。这是厂办刚刚转来这边办公室的，应该是只有厂领导才有。接下来厂领导找所有部门负责人谈话结束后，才会形成通知下发。方案要公布的，也是大家最关心的，其实还是组织机构和部门负责人调整和任职的信息。这个她已经看见了，就在她的手里：轧钢厂管委会主任：李怀德。全面负责轧钢厂重大经营方针、战略目标和思想建设的制定与决策。轧钢厂管委会副主任：谷维洁、程开元、景玉农、薛直夫、董文学、熊本成。负责协助管委会主任制定发展战略规划，分管经营和具体业务。程开元和薛直夫的名字出现在了名单里，就说明两人在某些问题上已经同李怀德妥协了。而具体到分管业务上，也能看得出李怀德对轧钢厂的掌控力度还有空间。轧钢厂原厂长综合办公室、轧钢厂原谠委办公室取消编制，合并成为管委会综合办公室，简称管委办。原人事处一把手丁自贵任管委办主任，李学武任三十年河东谷维洁是居民区项目的负责人，薛直夫是现在后勤组的负责人，而李学武是李怀德的成功学导师。无论是现在谷维洁正在负责的居民区项目，还是几个在建工程，筹建的过程中都跟李学武有关系。而在接下来的工人新村规划和建设项目中，李学武的位置更加的重要。因为这个项目的立意就是李学武提出来的，在具体项目规划中也有他的思想在其中。尤其是李学武在安全管理工作上的严谨和作为更是让李怀德坚信，创建领导小组办公室，缺谁都不能缺了李学武。尤其是现在，李学武兼任了管委办副主任，不就是为了这种工作行方便的嘛。跟这两个领导小组办公室同时成立的还有技术发展领导小组办公室。主任依旧是李怀德，副主任还有李学武，另一名副主任则是原技术处处长夏中全。夏中全在领导小组办公室中主要负责科研工作，任科研管理中心主任。李怀德是等着领成绩的，李学武是负责后勤的，都等着他“开花结果”呢。这个办公室相比前两个就简单多了，只管在当前与华清大学合作中，以轧钢厂原本的科研基础相结合，全面开展科研工作。夏中全不再负责技术处的管理工作，却被李怀德任命成为了轧钢厂的总工程师。他也算是求仁得仁了，这回只负责技术生产和研究了，不用再发愁部门管理工作了。在组织结构变革中，有几个副处级干部是被调整了的。现有的组织结构中没有位置了，他们便在几个领导小组办公室中负责具体的业务。庄苍舒，原销售处副处长，现任经贸办（津门）贸易管理中心主任。于德才，原服务处副处长，现任经贸办京城联合三产管理中心主任。岑辅尧，原后勤处副处长，现任经贸办（钢城）生产基地管理中心主任。庄苍舒原本是作为津门办事处的筹备组组长前往津门执行任务的。而在津门贸易管理中心的创建中，他也是表达出了想要外放负责此项任务的心思。李学武有意用他，便跟李怀德商量过，由他常驻津门，主要负责贸易管理工作。而在这次的组织结构变革中，他的身份直接发生了转变，没了销售处的束缚，也没了其他办事处的管理权限，只全面负责贸易管理项目。于德才是李学武原来在保卫处的副手，也是董文学的心腹。这一次李学武也是利用了李怀德多疑的心思，直接推他上位，负责了联合企业和三产的业务。这个位置张国祁和王敬章都争过，傻子都知道联合企业和三产有多么的重要。现在轧钢厂除本身的专业生产外，其他所有的附属生产关系都被转移到了联合三产中去了。现在是管理处的级别可实际上却是一个分厂的权限。景玉农跟杨凤山当初闹别扭，还不是因为杨凤山有意三产，而景玉农不想让出去嘛。肥肉谁都会吃，凭什么分给你一口？现在景玉农积极向李怀德靠拢，又在其他地方得到了李怀德的补偿，她也放开了联合三产的口子，让李学武把手伸了进来。其实景玉农很清楚，不让李怀德安排人进来，那她也就没了跟李怀德一起玩的资格。互相渗透，互相合作，才能互相信任。李学武倒是手黑心狠，景玉农在会议上做出了让步妥协的意思，他便直接点了于德才去担任三产管理中心主任的岗位。这个岗位其实就是原来管理处处长的岗位，换了个管委会的名字罢了。景玉农当时看李学武得眼神都要吃了他了，可谁让她已经妥协了呢，主任的岗位没了也没办法，只能捏着鼻子认了你问于德才丢了服务处副处长的岗位，就得了这么一个管理中心主任的职务心里郁闷不？他现在敢告诉你，今晚他睡觉都能乐醒了。联合三产的规模和重要级别不下于造船厂和生产基地。也就是说，他去三产管理中心就相当于徐斯年去了造船厂。只不过造船厂是分厂结构，三产是车间主任负责制的管理结构而已。守着京城，手里捏着未来轧钢厂最大人数的生产集群，你说他高兴不高兴？甭说经济效益和未来前途，单单是现在的招工问题都能让他的地位一跃进入到所有人的眼中。轧钢厂大招工，三产企业占了三分之一，人员安排和分配上他有直接的话语权。甚至外面的人都能走他的门路进厂和调岗。这哪里是分蛋糕啊，这不是分给他一顶金饭碗嘛。于德才的位置调整，下面的人看热闹，同样是处级和副处级的干部们看到的是他和李学武的关系。以及李学武现在轧钢厂的地位和影响力，谁不想成为于德才啊。你现在去问，有没有人愿意拿一个组长去换他的主任，保准有人愿意换。通俗点讲，都知道于德才跟对了人，现在得了好处。李学武做出来的样子就是要告诉他们，顺我者昌！京城轧钢厂的变动并没有影响到分厂的变动，仅仅是职务称呼变了。董文学任炼钢厂管委会主任，徐斯年任造船厂管委会主任。没了书记的称呼，都是主任和副主任，对于两人来说也是一种集权的积极作用。这种组织结构变革所带来的影响力还不止如此，未来在生产和组织管理工作中会慢慢暴露出积极和消极的一面。当然了，有的人进步了，名字出现在了调整方案中，可有的人名字却消失了。也不算是消失，因为李雪在管委会变革方案中找到了一份处理方案：处理决定：轧钢厂原谠高官杨元松解除职务，接受审查。轧钢厂原厂谠委副书记、厂长杨凤山解除职务，接受审查。轧钢厂原副厂长聂成林解除职务，接受审查。一连三位领导被管委会解除了职务，并且接受管委会的审查，其影响力可见有多么的大。她刚才遇到的那些眼神不仅仅是对她的意见，也有可能是对她二哥的。现在李学武任职管委办，以后就是他们的领导了。有关于李学武的传说已经不是新闻了，可在他们的心中，保卫处之虎威依旧存在。其实这也不怨李学武，事情来的太突然，形势发展的太迅速，李怀德出手之果决，完全跟以前不一样了。从头到尾，所有会议李学武都参加了，他能明显的感受到李怀德是有准备的。会议召开的整体架构很明确，很清晰，很直接。但在会议议程设置和讨论意见中，又复杂的一哔。甩开谠委，谠正一体确实牛！可轧钢厂太大了，多部门、多业务，这么揉吧揉吧，你就想吧，这不就是凭空压缩出来一个层级来嘛。前面已经说了，中间的管理层轻易动不得，可李怀德就是动了。一整天的时间，他就把所有的工作安排完了。牛！却是牛！随后几天时间干啥？全厂机关大调整呗！四个办公楼，五个管理组，一个办公室，全体大搬家！在搬家中磨合在搬家中糅合，最后形成统一的、结构性的管理机构。在轧钢厂建厂的历史中，在组织创建的历史中，其实也不乏有这种层级性质的变革出现。李学武猜测，李怀德在这种变革中是有考虑到明年轧钢厂升级这一情况的。现在李怀德成为了管委会主任，全面领导轧钢厂的工作了，他的级别也就取代了杨元松的局。现在压缩出了一个组长级，那未来轧钢厂升级副部后，组长级自然而然的也就被定义为了局。副组长也就顺理成章的重新恢复到处级和副处级的设置中。这样考虑是有先进性的，尤其是在未来晋级过程中，上级考察轧钢厂的组织结构时也会赞同这一考虑。当然了，李学武不在其位，不谋其政，看不到那么远，也不确定自己想的到底对不对。李怀德这个人啊，你可以在业务上说他四六不懂，可在组织管理和思想建设方面，他能吊打轧钢厂里大多数人。大多数都不严谨，应该是绝大对数人。你看现在杨元松下去了，杨凤山扫大街了都被拉出来审查，聂成林装病都躲不过去，就知道他有多聪明狠厉了。李学武的狠厉更多的表现在了做事的手段上。李怀德的狠厉才是思想上的绝对，不看着杨元松和杨凤山彻底倒下，他是绝对不甘心的。聂成林在态度上的不配合，那就果断拿掉对方，尤其是在对方没了依靠的情况下，痛打落水狗，毫不留情。什么同事之谊，在正治争斗中啥也不是。李雪放下手里的文件，看向窗外，此时已是下午四五点钟，广播站开始播放文艺歌曲了。彭晓力不知道什么时候离开的，她听着对方的唠叨，看着手里的文件思考着没注意到。现在站起身看了看办公室，想来对方已经走了多时了。想到文件上二哥的名字多次出现，她也是有些担忧，站起身往对面看了看，保卫楼门前却没了二哥那台指挥车的身影，定是出去了。——“这位是总装的周主任”“这是刘主任，夏主任……”……李学武从轧钢厂紧赶慢赶的过来，就是想着参加总装来人验枪的行动。九月份去钢城视察的时候，李正风提到了要约总装的人来轻兵所看枪。李学武早就定好了时间，可没想到轧钢厂连开了这么长时间的会议。等他到轻兵所的时候，这边的验枪活动都进行到了尾声。李正风很了解李学武的性格，知道他办事不会马虎，迟到一定有原因的。所以只是给李学武介绍总装的来人，并没有纠结他迟到的原因。李学武倒是很客气，一一与对方握手攀谈。李正风也把李学武的身份给这些人做了介绍。卫戍区完）